C'est malheureux, mais le fait d'être une femme en âge de procréer est un obstacle sur le lieu de travail. Selon l’étude sur la fécondité et les antécédents professionnels des femmes en Espagne, 76,4% des mères actives de moins de 35 ans ont eu des problèmes de travail liés à leur maternité.
C'est un pourcentage trop élevé qui indique que quelque chose doit changer dans la société. Que les femmes aient des enfants est, en plus d'un droit que nous devrions choisir librement, un besoin social. C'est pourquoi je trouve extrêmement préoccupant les nombreux obstacles à la conciliation de la maternité et de la vie professionnelle loin de chez eux.
Pour préparer l'étude, une équipe composée d'experts du Conseil supérieur de la recherche scientifique (CSIC) et des universités Complutense de Madrid et Sapienza à Rome a mené une enquête sur 10 000 travailleurs.
La discrimination la plus grave concerne les femmes de moins de 35 ans, l'âge auquel la plupart des femmes tombent enceintes, mais dans d'autres groupes d'âge, la situation est également très préoccupante. 69,9% des femmes âgées de 35 à 49 ans font l'objet de discrimination, 65,6% des femmes âgées de 50 à 64 ans et 66,2% de celles âgées de 65 à 74 ans.
L’enquête, qui reflète ce que nous voyons quotidiennement avec les amis et la famille, montre que la politique de réconciliation familiale en Espagne est un véritable échec, un système sous-développé qui, en tant que tel, implique de graves conséquences sociales.
Compte tenu du panorama, de moins en moins de femmes veulent devenir mères et celles qui le font sont confrontées au dilemme de choisir entre être mère et leur vie professionnelle ou devenir un véritable équilibreur entre la maternité et la profession, devoir tirer une voiture très lourde et augmenter.
La flexibilité des horaires et un changement de mentalité sont les piliers du changement pour que la mère et la travailleuse puissent un jour être compatibles.
